Zelfs als je in een prettige, veilige en gezonde werkomgeving werkt, kun je toch langdurig ziek worden. Maar wat gebeurt er als je na je herstel niet meer bij je werkgever kunt terugkeren? Wat zijn je rechten en plichten, wat moet je allemaal doen en krijg je er tijd voor?

​

​

Door re-integratiebegeleiding weer aan het werk

Je bent medewerker, maar wegens ziekte kan je je werkzaamheden van toen niet meer uitvoeren. Wettelijk gezien wordt de werkgever en werknemer verplicht er alles aan te doen om jou, de zieke medewerker, zo snel mogelijk te re-integreren in eigen, aangepaste en/of passende arbeid binnen of buiten de organisatie. Externe re-integratie (spoor twee) is aan de orde als de zieke medewerker aantoonbaar niet kan re-integreren bij de eigen werkgever.

Bij het zoeken naar werk voor mijn cliënten, gaan wij uit van de mogelijkheden en niet van beperkingen.

​

​

Loopbaanadvies en 2e spoor re-integratiebegeleiding

Wij begeleiden onze deelnemers op een resultaatgerichte en pragmatische wijze, zonder de persoon zelf uit het oog te verliezen. Door onze werkwijze krijgt de deelnemer meer inzicht in zijn of haar intrinsieke motivatie en opgedane vaardigheden en in de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Dit zal uiteindelijk leiden tot meer bewuste eigen regie, werkplezier en een gerichte inzet van competenties en vaardigheden.

 

Hoe pakken we het aan?

1. We stellen een werkhervattingsplan op, een overeenkomst waarin we afspreken wat voor jou nodig is om weer een baan te vinden.

2. In onze individuele gesprekken komen we tot een loopbaanrichting die bij je past qua vaardigheden en qua competenties

3. Opstellen van een goede brief en cv

4. Je krijgt een login voor een online vacature zoeksysteem

5. We gaan de regionale arbeidsmarkt onderzoeken en contacten leggen voor netwerkgesprekken en zoeken naar mogelijkheden voor een baan.

 

Blijf niet zitten met een gevoel dat er wat moet gebeuren.

Ga aan de slag! Wij helpen je graag weer op weg.

​

Ons doel is, werken aan een baan die bij jou past.